Наистина ли заплатите на американските работници изостават от производителността?
В някои кръгове стана общоприета мъдрост, че някъде през 70-те години на миналия век връзката между заплащането и производителността е прекъсната. Производителността на работниците продължаваше да расте, но заплатите им, коригирани спрямо инфлацията, не. „Разминаването между двете тенденции предполага, че може да има сили, които потискат заплащането на работниците спрямо тяхната производителност“, написа Съветът на икономическите съветници на президента Байдън през 2022 г.
The реалността е по-сложна. Има проблем на пазара на труда — голям — но не става дума за това, че работодателите печелят срещу работниците. Става дума по-скоро за това, че някои работници печелят много, докато повечето не го правят. Накратко, това е проблем на неравенството, а не на подчинение от ръководството.
Изграждам този бюлетин върху следните две диаграми, които изглежда си противоречат. Първият, от лявоцентристкия Институт за икономическа политика, показва огромна разлика, която се отваря между растежа на заплащането и растежа на производителността. Вторият, от дясноцентристкия American Enterprise Institute, не показва такава разлика.
Нов доклад, „Разбиране на тенденциите в заплащането на работниците през последните петдесет години.“(Икономистите, които четат това, ще знаят, че това е дълготраен дебат, който просто драскам по повърхността. Джеймс Шерк, бивш научен сътрудник на Heritage Foundation , наред с други, оспори аргумента на Института за икономическа политика, а икономистите от Института за икономическа политика отговориха в своя доклад.)
Производителността на труда, сърцевината на проблема е производителността на час работа. Ако работите до късно, за да завършите проект една седмица, не сте по-продуктивни според дефиницията на правителството, защото по-високата ви производителност е постигната чрез повече часове работа. Но решаването какво да се брои като продукция и какво да се брои като вложен труд става трудно. Има и много начини за измерване на заплащането.
Институтът за икономическа политика получава своите обезпокоителни резултати от 70-те години на миналия век, като отчасти прави диаграми на заплащането само на производствените и ненадзорните работници в частния сектор . Това не са всички. Заплащането нараства по-бързо, ако включите надзорниците и самостоятелно заетите лица. За хората на върха заплащането нараства толкова бързо или по-бързо от производителността в цялата икономика. Проблемът не е в заплащането на работниците като цяло, а в заплащането на производствените и ненадзорните работници.
Дек. 8, 2009)
